没有一份工作不辛苦!!
在工作中,你一定听过这样的话:
“我的这份工作太辛苦了,真不是人干的。真羡慕你,你的工作太好了。”但实际上:没有一份工作不辛苦。
01
辛苦,是每一个人的常态
在工作中,你一定听过这样的话:
“我的这份工作太辛苦了,真不是人干的。真羡慕你,你的工作太好了。”
他们预设立场,认为自己的工作是天底下*辛苦*委屈的,而别人的工作特别容易。
但实际上:没有一份工作不辛苦。辛苦,是每一个人的常态
举几个例子:
很多人羡慕销售,觉得销售挣得多。但做销售,业绩不稳定,要陌拜客户,经常受人冷眼,被拒之门外。销售人员,流动率是非常高的。
有人觉得,既然做员工不好,那么做管理者吧,什么都不用干,指挥别人,多轻松。但等你有*做了管理者,你才知道,管理者的辛苦。功劳是团队的,责任*是自己的。
也会有人认为,做老板就好了。但当老板更是辛苦,我没见过几个老板是很轻松的,规模越大的企业,老板越焦虑。
老板每天醒来,想的都是公司一个月几十万、几百万、甚至上千万的开支,尤其是环境不好的时候,都在想,怎么才能保住大家的饭碗,如何才能给公司的员工发工资,因为表面上是一个个员工,实际上都是一个个家庭。而且没有人能理解老板,业绩不好的时候,也只有他一个人着急。
事实上,所有的工作背后,都是无尽的辛苦和委屈。
而对待“委屈”“辛苦”的态度,也决定了你的高度。
很多人遇到委屈,就想辞职或者摆烂。但这么做,是在逃避,因为问题根本没有得到解决。你到了另外一个公司,这些情况依旧会上演,工作依旧难做,还是有委屈等着你。
那,该怎么办?
02
提升自己的能力
我们想做成一件事,必须要具备做成事的能力。
如何提升能力?
1.自我要求
我们要发展自己的职业生涯和人生,不能只依赖于别人附加给你压力,而是要自己寻找突破。
我们对自己的要求要比自己的职位高一级,主动做超出自己现有能力一个级别的工作。
有了这样的意识,你才会在工作理念、时间管理、领导技能上做出改变。
2.愿意扛事
扛事也是一个人了不起的才华。
就是当一件事没人做的时候,而你的能力可以达到的时候,你毛遂自荐,说我可以。
当工作安排给你的时候,你说我可以。
面对挑战,不是下意识往后退,不是认为我不行,做不到,不可能。而是说我可以。哪怕不会,我也能学。
盖亚斯说:“*能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。”
深以为然,愿意学习,愿意找方法,这样的人会越来越*。
3.能扛住事
不是说答应了就不管了,而是说把事情应下来后,要穷尽一切力量去解决,去兑现你的承诺。
说很容易,做到挺难。怎么办?
1)有正确的方向
比如,你带团队做一个项目,那你的策略、方向必须是正确的,方向不对,努力白费。
2)以结果为导向
其次,你要以结果为导向,做到以终为始。
可以用定位*法,量化你的目标,把目标分解成一个个阶段性的小目标。
这样做,一方面完成小目标,能让你充满信心,另一方面能够根据结果反馈,调整行动路线。
3)复盘迭代
有可能这次没有完成,或者完成了,但完成的效果不好。所以要有复盘,无复盘,不进步,不断复盘、提炼经验,做到快速迭代,你的每一次努力才会更有价值。
这样做,你更容易解决问题。
能力是怎么提高的?就是在解决一个又一个的问题后提高的。
这就是提升能力,有了能力,就会有底气。
03
将辛苦,转变成价值
没有一份工作是不辛苦的,不要抱怨辛苦,而是要将辛苦转化为价值。
1.将“不行”当成工作的开始
如果你总是在抱怨工作辛苦,面对委屈的时候,你认为不行、做不到,总是逃避,那么你就不可能成长。
稻盛和夫指出,热爱是点燃工作激情的火把。无论什么工作,只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心,而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些沉醉于所做之事的人。
在我们觉得委屈时,被拒绝一两次,碰壁的时候,千万不要想着退缩,而是要和稻盛和夫一样,把委屈当做磨练,而不是苦难。
如果你把挫折和辛苦当成苦难,说明这件事让你很厌倦,苦难越少越好,苦难不值得歌颂。
而你把它当成磨炼,那么你遇到的辛苦、委屈就是来成就你的。你能承受多少委屈,你解决了多少问题,你就能走到多高的位置。
2.对工作极度认真
如果这一份工作,是你喜欢的,那么你会极度认真。
如果没有选择,那么就把需求当成热爱。然后拿出120%的热情和精力,投入到工作上。
同样是一份工作,你比别人认真,别人能做到80分,你却能做到100分,你比他做得更好,比他做得更精,市场上对你的估值就会更高。
当你真的拿出了工作的态度,你会发现,其实没有那么难,成果就会接踵而来。这时候,你会更热爱工作,慢慢地,就进入了良性循环。
所谓扭转人生,不过是对工作极度认真。
3.创造不可替代的价值
今年环境依然不容乐观,就业率很低,各行各业为了降低人力成本,也正在此起彼伏地裁员。
这时候,可以活得好的,就是能创造价值的人。
我们想要活得好一点,不至于被裁员,就要以结果为导向。
4.主人翁意识
大部分人是被动地执行,别人叫他干什么就干什么,绝不多做,甚至摸鱼、混日子,但这样浪费的只是自己的青春,对企业来说,对管理者来说,并没有什么损失。
而具有主人翁意识的人,则不同。
他清楚的认知到,他不是为老板工作,更不是为了公司工作,来这里三年五年,是为了让自己变得更*。
所以,他愿意承担风险,敢于担责,责任的背后,是机会。
他也会对自己的行为负责,做一个靠谱的人,从而赢得信任。
拿出你的态度,拿出你的思考,拿出你的执行力,结果也就不会远。
你创造的价值越大,你的价值也就越大。
在一个行业,一家公司,一个团队中,当你具备不可替代性,即便外部*再动荡,你依旧会有*感。记住,*感从来都不是别人给的,而是自己给的。
所以没有一份工作是不辛苦的,抱怨没有用,而是要将辛苦转化为价值,你吃过的苦,受过的委屈,扛过的责任,*终就能成为你生命中*美好的馈赠。